《新京报》和其他的企业不同，新京报没有任何可以依存的自然资源，只有取之不尽用之不竭的人类智慧，包括政治智慧、创造智慧、生存智慧和发展智慧。 　一切自然资源都会枯竭，只有文化生生不息。新京报的成功完全依靠企业文化的成功。如果它将来要垮的话，也一定是从企业文化堕落开始。新京报从成立的时候起，就要把企业文化建设提到议事日程和认识高度；文化不能滞后，不能拖企业后腿；文化必须先行，引领企业前进。新京报的企业文化建设，在新京报社委会领导下，由行政总监负责规划、布置、实施、督办、总结和评估。以下是新京报企业文化建设的方向和提示：

1、新京报人有强烈的责任感和使命感，无愧于天空和大地，无愧于国家和人民，无愧于组织和集体，无愧于父母亲人和朋友。新京报人通过新京报服务大众，实现人生价值，获得社会尊重和优厚的生活资料。

2、新京报人有政治家智慧，决不做匹夫之勇和懦夫之怯。要有度！

3、新京报人有职业报人风范，视职业腐败为报纸生命之大敌，和不良的行业风气和社会风气保持距离。这是新京报决胜的法宝！

4、新京报人有很强的创造力和执行力，作风扎实，雷厉风行，讲求效率和效果，不达目的决不罢休。

5、新京报人有理想，有想象力。理想赋予新京报人以力量，想象力使新京报人获得发展空间。

6、新京报人心态健康，正直善良，待人热情，从容淡定，温柔敦厚，和蔼可亲，彬彬有礼。

7、新京报人积极参与集体活动和团队建设，通过组织社内各种兴趣小组的形式，锻炼身体，磨练意志，调整心态，增强素质，提高情趣。